В Люксембурге существует три типа пенсий – государственная пенсия, корпоративная пенсия и персональная пенсия.
Государственная пенсия
(рассмотрим самый распространенный вариант – наемный работник – работодатель)
С заработной платы работника ежемесячно удерживаются взносы на социальное страхование. 8% от его зарплаты идет на его государственную пенсию, и еще 8% заплатит за него работодатель.
Поэтому сумма пенсии целиком зависит от количества лет, в течение которых вносились взносы до того, как работник достигнет возраста 65 лет (официальный возраст выхода на пенсию в Люксембурге). Но есть одно но – заработок, с которого удерживаются взносы, не превышает пятикратного размера минимальной социальной заработной платы, то есть примерно 125 000 евро в год (на 2020 год).
Право на пенсию в Люксембурге имеет любой, кто платил взносы социальное страхования в течение 10 лет или 120 месяцев.
Полная пенсия возможна только в том случае, если работник платил взносы в течение 40 лет (или 480 месяцев). Максимальный размер ежемесячной пенсии не может превышать 8 525,50 евро (2020 г.).
В настоящее время в Люксембурге, примерно одна треть пенсионеров получает полную пенсию – в среднем 3 900 евро, другие – частичную (имеют выплаты из других источников либо от работы в другой стране) – в среднем 1 250 евро.
Пенсионные выплаты индексируются из года в год, чтобы отразить стоимость жизни. С января 2021 года они будут увеличены на 1,3% (по сравнению с увеличением на 1,5% в 2020 году).
При определенных обстоятельствах работник может выйти на пенсию досрочно – в 57 или 60 лет. Но если, получая пенсию, он продолжит работать, то его пенсионные права могут пострадать.
В Люксембурге существует три типа пенсионных фондов для корпоративных пенсий:
1. SEPCAV, или пенсионная сберегательная компания с переменным капиталом, похожа по структуре на инвестиционный траст. Для этого требуется минимальный капитал в 1 миллион евро в течение первых двух лет после создания. Члены являются акционерами и владеют определенным количеством акций, а выплаты выплачиваются единовременно.
2. ASSEP, или ассоциация пенсионных сбережений, обычно некоммерческие. Они могут использоваться как схемы с установленными выплатами, программы с установленными взносами или как гибридные. Пособия могут выплачиваться единовременно, в виде ежемесячных выплат или как сочетание того и другого.
3. ASBL, или некоммерческая организация – они, как правило, создаются более крупными компаниями, желающими создать свой собственный пенсионный фонд. Компания-спонсор обязана гарантировать платежеспособность и ликвидность пенсионного фонда в любой момент времени. ASBL контролируются CAA или Commissariat aux Assurances, страховым регулятором Люксембурга. Схемы могут быть с установленными льготами или бесплатными услугами пенсионерам как например дополнительная медицинская страховка или с ежемесячными выплатами.
Персональная пенсия
По сути, это личный сберегательный или инвестиционный счет в банке, но доступа к деньгам нет, пока человек не выйдет на пенсию.
При выходе на пенсию человек может получить до 50% суммы единовременно, а остальное – ежемесячными выплатами. Единовременные выплаты из личных пенсий считаются чрезвычайным доходом и облагаются налогом в размере половины обычной его ставки.
Практически в каждом перечисленном абзаце есть тонкости и различные нюансы, но в целом картина с пенсиями по старости в Люксембурге выглядит именно так.
Leave a Reply