Крупные люксембургские компании всё активнее используют стажировки как инструмент подбора персонала.
Цифры по компаниям
🔹 PwC Luxembourg ежегодно предлагает от 150 до 250 стажёрских позиций, которые могут перейти в штатные должности начального уровня.
🔹 KPMG приняла 130 стажёров в 2025 году.
🔹 BGL берёт стажёров в меньшем количестве, однако предлагает постоянный контракт (CDD или CDI) около 30% из них.
🔹 CFL в 2026 году уже приняли 60 учеников и студентов на стажировку — в сферах железнодорожного дела, механики, гражданского строительства и управления проектами.
Как это работает
Для работодателей стажировка фактически является испытательным периодом перед постоянным наймом. В PwC отмечают, что за несколько месяцев стажёры осваивают инструменты, методы и требования профессии, одновременно развивая технические и личностные навыки.
Пресс-служба CFL сообщает, что компания наблюдает, как стажёры всё чаще впоследствии вступают в её ряды: придя в штат, они уже знакомы с корпоративной культурой, ценностями и спецификой железнодорожной среды.
Стажировки, как правило, предлагаются студентам программ бакалавриата и BTS.
